Interesante reflexión! He reclutado durante muuuchos muchos años y la verdad es que me genera mucha curiosidad el: "Lo que importa es desempeñar bien el puesto y si en ese trabajo cumples, lo demás es poco o nada importante.". ¿Qué es para ti cumplir? Creo que mucha gente va a poder aportar la experiencia necesaria para un puesto, pero no se trata sólo de "hacer un trabajo" sinó de formar parte de algo, en este caso una empresa, por lo que hay muuuchísimos factores más a evaluar - cultural fit le llamamos en modo fancy haha.
Ahí la gracia de que un proceso de selección se componga de varias fases, con entrevistadores distintos y con preguntas/dinámicas diferentes. Pero entiendo tu punto y sí, mi recomendación sería que todos trabajasemos tanto en nosotros que pudieramos llegar a una entrevista con la mirada lo más nítida imposible para dejar de buscar "mini-yo'es". Porqué la verdad es que tampoco existen 😉🙂
Cuando me refiero a cumplir con el trabajo me refiero a cumplir con las habilidades necesarias para desempeñar el cargo. En mi caso, por ejemplo, no encajo con la visión de la empresa ni la de muchos de mis compañeros, pero eso no impide que desempeñe bien mis labores y el ambiente sea cordial. A eso me refería con lo de "si cumples, lo demás es poco o nada importante".
En cualquier caso, la clave es hacer lo que tú dices, entrevistas en donde no busques "mini-yo'es", porque las entrevistas poco estructuradas son las que más lugar a sesgos dan.
Es por eso que sugerí algunas técnicas para que fuesen más neutrales.
Me has hecho recordar una entrevista que tuve hace ya mucho tiempo. Era una entrevista presencial y en el viaje de ida hacia la oficina donde habíamos quedado, se me rompió una de las sandalias que llevaba. Para colmo era en un lugar nada comercial, en donde pudiera hacer una compra rápida para salir del paso. Me tocó presentarme con mi sandalia rota, improvisando y sosteniendola al caminar para disimular. Afortunadamente no me tocó caminar mucho en esa oficina, nadie se dió cuenta y conseguí el empleo. Y tienes razón en algo, es toda una actuación.
¡Wow, me alegra mucho que pudieses salvar el día con el problema de la sandalia!
En mi experiencia, todas las entrevistas han sido charlas improvisadas en donde no se me valoró por lo que sabía hacer, sino por lo que aparentaba y la labia que tenía al hablar. Es una lástima que no te pongan a prueba, creo que muchas personas pierden oportunidades por no tener tan don de palabra pero sí grandes destrezas para el cargo.
Lo que pasó fue todavía más gracioso. Se me mojaron las gafas y le dije a la persona que estaba en un parque con el ordenador portátil (como se podía ver por mi fondo en la videollamada) y que me iba a mover a otro lugar. Me moví y aproveché para limpiarme las gafas jajaja. La entrevistadora se lo tomó con humor.
Las entrevistas a ciegas me parecen muy buenas porque son las personas mayores a las que les cuesta conseguir una contratación solo por la edad. Igual sucede con otros aspectos, como pueden ser el físico o el color de piel, desgraciadamente.
Lo que importa es desempeñar bien el puesto y si en ese trabajo cumples, lo demás es poco o nada importante.
Interesante reflexión! He reclutado durante muuuchos muchos años y la verdad es que me genera mucha curiosidad el: "Lo que importa es desempeñar bien el puesto y si en ese trabajo cumples, lo demás es poco o nada importante.". ¿Qué es para ti cumplir? Creo que mucha gente va a poder aportar la experiencia necesaria para un puesto, pero no se trata sólo de "hacer un trabajo" sinó de formar parte de algo, en este caso una empresa, por lo que hay muuuchísimos factores más a evaluar - cultural fit le llamamos en modo fancy haha.
Ahí la gracia de que un proceso de selección se componga de varias fases, con entrevistadores distintos y con preguntas/dinámicas diferentes. Pero entiendo tu punto y sí, mi recomendación sería que todos trabajasemos tanto en nosotros que pudieramos llegar a una entrevista con la mirada lo más nítida imposible para dejar de buscar "mini-yo'es". Porqué la verdad es que tampoco existen 😉🙂
¡Hola Jen! :)
Cuando me refiero a cumplir con el trabajo me refiero a cumplir con las habilidades necesarias para desempeñar el cargo. En mi caso, por ejemplo, no encajo con la visión de la empresa ni la de muchos de mis compañeros, pero eso no impide que desempeñe bien mis labores y el ambiente sea cordial. A eso me refería con lo de "si cumples, lo demás es poco o nada importante".
En cualquier caso, la clave es hacer lo que tú dices, entrevistas en donde no busques "mini-yo'es", porque las entrevistas poco estructuradas son las que más lugar a sesgos dan.
Es por eso que sugerí algunas técnicas para que fuesen más neutrales.
Me has hecho recordar una entrevista que tuve hace ya mucho tiempo. Era una entrevista presencial y en el viaje de ida hacia la oficina donde habíamos quedado, se me rompió una de las sandalias que llevaba. Para colmo era en un lugar nada comercial, en donde pudiera hacer una compra rápida para salir del paso. Me tocó presentarme con mi sandalia rota, improvisando y sosteniendola al caminar para disimular. Afortunadamente no me tocó caminar mucho en esa oficina, nadie se dió cuenta y conseguí el empleo. Y tienes razón en algo, es toda una actuación.
¡Hola Jeniffer! :)
¡Wow, me alegra mucho que pudieses salvar el día con el problema de la sandalia!
En mi experiencia, todas las entrevistas han sido charlas improvisadas en donde no se me valoró por lo que sabía hacer, sino por lo que aparentaba y la labia que tenía al hablar. Es una lástima que no te pongan a prueba, creo que muchas personas pierden oportunidades por no tener tan don de palabra pero sí grandes destrezas para el cargo.
¡Hola Susa!
Lo que pasó fue todavía más gracioso. Se me mojaron las gafas y le dije a la persona que estaba en un parque con el ordenador portátil (como se podía ver por mi fondo en la videollamada) y que me iba a mover a otro lugar. Me moví y aproveché para limpiarme las gafas jajaja. La entrevistadora se lo tomó con humor.
Las entrevistas a ciegas me parecen muy buenas porque son las personas mayores a las que les cuesta conseguir una contratación solo por la edad. Igual sucede con otros aspectos, como pueden ser el físico o el color de piel, desgraciadamente.
Lo que importa es desempeñar bien el puesto y si en ese trabajo cumples, lo demás es poco o nada importante.